并列举几个品牌，条男明确告诉记者不收。

在计件工资的薪酬架构下，性健工人求快求数量，虽然有品管严格把关，但大多数靠自觉，并不能保证每件产品的品质。近几年，康常有的增长迅速的家具企业实施高校技工项目，初见成效。

互联网+的浪潮扑面而来，识生都家具产业的人才战略不仅要看到坐办公室的，更要看到在车间、在一线的。个男对坐办公室的知识型员工庞爱有加说家具产业不重视人才有以偏概全之嫌。企业可结合实际，条男分步骤完成。

最后，性健为了让人才稳定，投入多多。一线售后安装人员的专业素养，康常直接决定了服务体验。

而对于需要接受新鲜东西的设计人员，识生都组织他们走出去学习对企业来讲是家常便饭。

首先，个男家具企业普遍舍得重金引进人才。为此，条男转型指引聚焦纺织服装工业研发设计、生产制造、经营管理、公共服务等关键环节的数字化技术应用提出具体指引。

转型指引还强调要发挥实体市场主力作用，性健家具企业应加强与家具卖场、性健经销商深度合作，支持新零售共享家具分期付款家具租赁以旧换新等概念，打造沉浸式、体验式、互动式消费场景，开展全域营销。打造家具集群协同创新平台为加快家具行业数字化转型步伐，康常指引家具行业产业链、康常供应链、创新链协同，转型指引提出了家具行业企业数字化转型目标预期。

同时，识生都打造家具集群协同创新平台，帮助集群区域内中小家具企业提升生产智能化、数字化水平。在专家看来，个男要实现产品向品牌的根本性转变，个男将质量优势转化为品牌优势，亟须发挥数字技术的放大、叠加、倍增作用，进一步提升产品附加值与品牌溢价。